2026年1月時点の数字です
33年目
2026年10月1日で創業から33周年となります。
20名
チームワーク抜群です!
9割以上!
フリーターや飲食店員、営業職出身者など活躍中!
ゼロから育てるノウハウ、整っています!
約3年!
コツコツ地道に取り組めば、大丈夫!
10年やれば
一流の職人に!
10年後「誇りを持てる自分」になりたい方、
待ってます!
現在30代
しかも未経験入社でした!
年齢関係なくチャンスを掴める会社です!
10人以上
何人増えても仕事が足りなくなることはないくらい、 たくさんのお客様から頼られています!
あなたの活躍に期待しています!
人ありき
技術には絶対の自信あり! でも、技術以上に「人としての姿勢、誠意」をずっと重視してきました。その結果、「人として信頼できる仲間たち」ばかりがそろった会社になりました!
オールラウンダー
現場のジャンルが幅広いので、さまざまな工事スタイルを経験することができ、まんべんなく技術を磨けます。だから、小林断熱の職人は業界で評価が高いんです!
みんな違って、みんないい
やんちゃも、陰キャも、体育会系も、マイペースも、いろんなキャラが集まっています。みんながそれぞれ楽しく、自分らしく活躍中!
異文化コミュニケーション
スタッフの出身国もバラエティ豊か。家に遊びに行って母国の料理をごちそうになったり、日本人だけの職場ではなかなか味わえない日常があって、自分の世界が広がりますよ!
ノー派閥!
仲はいい。でも、特定のグループでつるんで固まる感じはありません。一人ひとりが自由で自然体。飲みに誘われても、気が乗らなければ普通に断ってOKだし。
未経験者もスピード成長
ゼロから丁寧に教えるのは大前提。でも技術って、実際に現場でやってみないと身につかないもの。うちは現場がたくさんあるから、どんどん場数を踏んで体で覚えられます!
経験者もますます伸びる
空港や駅、オフィスビルやテーマパーク等々、多彩な現場があるから、今までやっていなかったジャンルも経験できて、さらに成長できるチャンス! 若手採用強化中なので、人を育てる経験も積めます!
遊びも全力!
体を動かすのが好きな人が多いから、フットサル大会をしたり、レクリエーションもいろいろ盛り上がります。あ、もちろん自由参加です。やりたい人たちで、ラフにやってます。
千葉と共に
地域の行事には積極的に関わっています。千葉神社のお祭りでお神輿を担ぐこともあります。地域の文化や伝統を大切にし、人との絆をつないでいく。それも一流職人として大切な姿勢です。
前職:
定職につかずにフラフラしてました。
前職:
同業で、前社長と同じ会社の職人仲間。前社長が独立した時についてきました。でもその後「他のことをしたくなって辞める」→「戻ってくる」を何度か繰り返し、今に至ります。もう辞めません!(笑)
全然、問題ないですよ。僕も未経験入社でしたし、ちゃんと会社勤めをするのも初めてでしたから。20代後半まで定職につかずにフラフラしてたんです。さすがに家族に心配されたので「いっぺん手に職をつけたら、どこでも潰しがきくし。いったんここでやってみるか」くらいの軽い気持ちで入社して……。やってみたら、けっこう面白かったから続いてるって感じです。
やっぱり、いっぺん手に職をつけておくって、すごく自分の助けになりますよね。僕も、何度も他の仕事に浮気したけど戻ってこれたのは、一度は熱絶縁工事で経験を積んでいたからだし。さすがに50歳を超えたし、やっぱり一番居心地がいいのは小林断熱だなってわかったから、もうここで腰を据えるつもりだけど(笑)
建物って、普通に暮らしてたら、完成した後の形しか見ることないけど、僕らはその前の段階に関わります。「へー。内側ってこんなになってるんだ」「こういう流れで出来上がるんだ」とか、いろいろ発見があって面白いですよ。現場を経験するたびに視野が広がり、面白さが増していきます。
この仕事のいいところは、自分に何ができて何ができていないかがわかりやすいこと。「次は、この作業をできるようになろう」って、シンプルな目標がいつも目の前にあるから、がんばりやすいですよ。
夏は暑くて冬は寒いし、早起きも必要。そこは慣れてもらう必要がありますね。まぁ、屋外の作業じゃないから、雨風の影響は受けないし、さほど重い物を運んだりすることもありません。体を動かすことが好きなら、すぐに慣れると思いますよ。
現場には、いろんな会社のいろんな職人が関わっていて、うちらがやる熱絶縁工事の前や後にも、それぞれ他の工程があります。だから、なかなかスケジュール通りには進まないのは当たり前。「あ、今日はここまで作業しようと思ってたけど、できないかー。じゃあ、こうしようか」って、柔軟に対応する必要がありますね。切り替えが大事!
最初にまず、工具の名前や持ち方も含めて、必要なことを丁寧に教えて、現場をどんどん経験して、ちょっとずつ、できることを増やして。仕事を覚えて余裕が出てきたら、適切なタイミングで資格も取得して、さらに上を目指して、って感じですね。ペースは個人差があると思うので、焦る必要はないですよ。
経験を積んで必要な資格も取って、ゆくゆくは現場監督の立場になります。サッカーチームの監督みたいなもので、自分の采配次第で現場の成功が決まるから、プレッシャーもあるけどワクワクしますよ。こっちの職人の言い分とあっちの職人の言い分をうまくまとめて、全体をスムーズに、誰も嫌な思いをせずに進めることができたら「よっしゃ!」って感じです。
ひとことで言うと、カラフル。本当にいろんなタイプの人がいるんです。やんちゃな人も、真面目な人やおとなしい人も、おしゃべりな人も無口な人も。でも、別に誰も自分を抑えて周りにノリを合わせたりはしてなくて、自然体。居心地いいですよ。この先も、ますます新キャラを増やして、いろんなタイプの人が活躍しやすい環境にしたいですね!
人の縁を大切にする、温かくて面倒見のいい会社です。僕、いろんなことに挑戦してみたくなるたちで、4回くらい出たり入ったりしてるんだけど、毎回、やっぱりここに戻りたくなって、社長に電話する。毎回「おう。なら明日からがんばれよ」って反応で、当たり前に受け入れてもらって、戻ってきてます。どれだけ懐が深い会社か、わかりますよね?(笑)
小杉さんは、明るくてお調子者で裏表がない愛されキャラ。このまんまの持ち味を活かして、後輩ともフランクにコミュニケーションを取っていけると思います。外国人スタッフの家に食材持参で行って「おう。お前んとこの国の料理、作ってくれや」みたいな。そこに日本人の後輩も連れて行ったりするから、自然と国籍や文化の違いを超えてみんなが仲良くなる。そういうことが自然にできる人です。僕だったら、入社した会社に小杉さんみたいな先輩がいたら、めっちゃ安心すると思います。
池田さんは、すごくしっかりしてるから頼りになると思う。それに説明がうまくて、粘り強い。相手がすぐにわからなかったとしても、言葉を工夫しながら、ちゃんとわかってもらえるまで伝える。人を育てるのに向いていると思いますよ。
自分に合うか合わないかは、やってみないとわからない。ちょっとでも興味を持ってくれるなら、どなたでも歓迎ですよ。「ものは試しにやってみるか」くらいの気持ちでもいいので、まず挑戦してみてほしいですね。
うちは「結果」だけじゃなくて、仕事に取り組む姿勢もちゃんと見てくれる会社。多少、仕事の覚えが遅くても、要領が良くなくても、真面目にコツコツ目の前の課題に取り組んで努力を積み重ねる人が、気がつけば一番の戦力になっていると思います。
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